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新近，郎平去日本队交流，看到日本队已经在用机器人在做拦网进攻的训练。“我相信科技赋能体育，今后肯定会越来越棒，包括用机器人模仿对手的进攻等。”
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- 4月27日，以“同学同心同力·做新质生产力生力军”为主题的2024中关村论坛年会首届“留学人员创新创业论坛”在京举办。
- 昆明市文旅局负责人介绍，“五一”期间，昆明将向到昆游客发送欢迎短信，“昆明诚挚欢迎各位游客能够在‘五一’来到昆明，感受这座城市的花‘漾’美好，共同体验花‘漾’之旅。”
- 国家卫生健康委宣传司二级巡视员刘哲峰表示，“星原计划”既具备了科普的传播性，又具备了培育的专业性，以及项目运作的稳定性、周期性、经济性和可持续性，是非常大的创新。“希望协和科普不仅有高峰，更要有高原，在健康教育领域作出更大成绩。”
- 4.“未来产业创新发展论坛”现场6大方向瞄准未来产业机会工信部党组成员、无线电管理局局长谢远生在论坛上表示，工信部要重点推动未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间和未来健康六大方向产业发展，同时带动更多社会资本“投早、投小、投硬科技”，大力培育未来产业领军企业家和科学家。谢远生表示，工信部已组织开展2023年未来产业创新任务揭榜挂帅工作，加快推动量子信息、人工智能大模型、脑机接口、6G等领域的技术突破和产品创新，目前部分领域已达到国际先进水平。同时，已推动形成长三角、京津冀、珠三角三大未来产业发展区域。我国高度重视未来产业发展。2024年1月，工业和信息化部等七部门联合印发了《关于推动未来产业创新发展的实施意见》，围绕技术供给、产品打造、主体培育、丰富场景、支撑体系等方面，加强对未来产业的前瞻谋划、政策引导。《实施意见》该如何落实、未来产业发展应怎样推进？面对这些疑问，论坛上，工业和信息化部高新技术司副司长柏杰带来了对《实施意见》的深刻解读。
- 神农架山川秀美，林海苍茫，蕴藏着丰富的生物多样性和独特的地质景观，还是“三冠王”名录遗产地。
怎么样怎么样
今年老大爷突然间腰疼腿疼，一辈子没看过病，到医院一检查发现是癌症晚期到骨头了，行动不方便。他想把他父母的骨灰撒海，担心自己以后去世了，没人办这个事，也不想把这个事交给老伴自己办。我们了解情况后，4月1日去他们家做了一个代办，取了相关证件，当天去殡仪馆就把骨灰取了出来，4月6日就代撒了。多位专家表示，在全球能源向清洁化、低碳化、智能化发展的趋势下，氢能产业已经成为当前能源技术变革的重要方向，要不断完善产业生态，形成“虹吸效应”，推动氢能产业强链、补链、延链。但由于房源新旧程度不一、原装修风格不同，很难实现统一装修、统一布置。“一般都是从一两套做起来的，最初的房子会比较简陋，后面有经验了装修和布置会越来越好，也比较新。”露露表示，上传平台时不可能一一拍照、修图、上链接，所以往往在顾客预订后，会出现“有哪间住哪间”的情况。
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享受寂寞：
国务院国资委4月28日在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会。新华社记者 王希 摄落实创新包容机制，“此路不通”也是科技成果 新一轮国企改革行动实施以来，各央企、各地着力强化企业科技创新主体地位，一体推进科技创新和体制机制创新，有效发挥了科技创新在发展新质生产力中的主导作用。 相关改革如何推向纵深？此次会议明确，下一步，攻坚重点包括完善创新精准考核和中长周期考核激励机制，以及真正落实创新包容机制。 具体而言，一方面，对基础研究、前瞻性颠覆性研究，要建立中长周期考核和差异化支持制度；要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。 另一方面，国资国企落实“三个区分开来”要求，要建立以信任为基础的人才使用机制，对履行勤勉尽责义务且未牟取非法利益的，不因科研路线选择、科技成果后续价值变化而承担责任。“在实践中，企业可以根据具体创新项目作出详细规定，务必抓紧动起来。”王宏志说。 应该看到，科研探索的一个重要特点是，只要是扎扎实实搞创新，即使暂时遇到挫折，证明“此路不通”也是科技成果。对于前沿性、基础性、颠覆性等高难度创新更是如此。 业内认为，对于国有企业而言，尽管落实创新包容机制只是整个创新组织体系中的一个“小”环节，但却是关系到能否让广大科技工作者放下包袱、勇于创新的“大”问题。创新包容机制与正向激励手段相互补充，将有效保护创新积极性、激发创新活力。对战略性新兴产业实施更有针对性的支持举措 切实发挥国资央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，是本轮改革的特点，也是工作重点。 去年以来，国有企业狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，国有资本布局结构优化调整按下“加速键”，特别是央企产业焕新行动和未来产业启航行动全面启动，相关企业在人工智能、新材料等关键领域加速布局落子。 在王宏志看来，发展战略性新兴产业和推动传统产业转型升级，国资国企既要有只争朝夕、时不我待的紧迫感，又要做好打持久战的准备，下一步需要实施更有针对性的支持举措。 一是要考虑部分战略性新兴产业和未来产业发展必经的“战略亏损期”，对这些产业和相关基金，区分初创期、成长期和成熟期等不同发展阶段，实施差异化、长周期的考核评价和中长期激励机制，算好全局账、长远账。 二是要深入实施制造业重大技术改造和大规模设备更新工程，加快淘汰超期服役的落后低效设备，加快节能降碳、老旧化工设备更新改造、清洁生产改造和工艺革新，积极开展绿色先进适用技术攻关及应用，增强高附加值、绿色低碳的高端产品有效供给。深化市场化机制改革，要突出“形神兼备” 国企改革三年行动期间，三项制度改革等体制机制类任务取得不少突破。 在解决了相关制度从无到有的问题后，新一轮改革行动乘势而上，瞄准推动改革成果制度化、长效化、实效化发力，目的在于推动相关领域改革“形神兼备”，让国有企业真正按市场化机制运行。 “市场化机制改革一定要持之以恒抓下去、抓出新成效，决不能松懈。”王宏志说。 他强调，对于提升外部董事素质和履职能力，推动任期制和契约化管理提质扩面，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等“牵一发而动全身”的重点改革任务，要持续深化、久久为功。 值得关注的是，会议信息显示，一些市场化机制改革将向更广更深领域发展。 据了解，下一步任期制和契约化管理，将在国有企业经理层成员已经全面推行的基础上，在各级管理人员中分层分类落实。同时，国务院国资委明确，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，既要在集团层面率先实施，做到既有制度、又有动作，也要在二三级子企业乃至各级子企业普遍推行、融入日常。 在不少业内人士看来，三项制度改革是激发企业活力、提高效率的必然要求。针对当前不同企业进展不平衡、覆盖面不广、穿透基层不够等问题，未来改革将重在追求实效上下功夫，真正激发企业的内生动力活力。
無奈年華、：
top5、根据日媒《News-Post Seven》报导指出，井上朋子在受访时表示，自己过在内地演艺圈发展时，最令她印象深刻的是各种“靠关系”争取机会的文化。她提到在这样的竞争下尤其以女演员最为激烈，井上朋子自己曾在一场饭局中，亲眼见证一名无经理人约的女演员，坐在某娱乐公司老板的身边，时不时地以挑逗语气对老板说：“我今晚有空！”
￠無怨^o^無悔ぎ：
top8、近期美国、欧盟等声称中国电动汽车等存在“产能过剩”问题，指责中国以低价在海外倾销，导致市场扭曲、工人失业、损害他国经济。
故事带泪 ：
2023年4月，董家慧正式退休，但是他没有选择在城里享受悠闲的退休生活，而是返聘又回到了“麻风村”，回到了那些留居在这里的老弱病残患者身边。“他们总需要人照顾，我现在正好退休了，时间也充裕，加上大家也信任我，我也不能辜负他们。”董家慧说，他将继续坚持麻风病的宣教工作，消除社会对接触麻风病患者的心理障碍，永远守护这个“麻风村”里的温暖与承诺。
孤独成病：
top6、二是美国炮制“中国网络威胁论”以泛安全化的舆论造势来推进遏华。尽管美国一再将中国塑造为网络攻击的源头国，但其未能提供公开、透明、且经得起国际检验和技术溯源的实质性证据。这种捕风捉影的指责往往基于情报评估、匿名消息源或者间接关联，而非直接的、具有技术支撑的、不可辩驳的证据链，意在树立中国网络发展的负面印象，从而引发国际社会对和中国合作和技术交流的警惕与疑虑。这也为美国在科技标准制定、市场准入、供应链安全等方面对华施加压力提供了一定的国际舆论支持。
ドーナツ：
top9、值得关注的是，今年的评选通知中继续提出要注意推荐新就业形态劳动者。全国总工会相关负责人介绍，实际工作中，各单位积极推荐了货车司机、快递员、外卖配送员等一批新就业形态劳动者先进典型，占今年奖章对象的4.1%，为这一新兴群体选树了榜样。